“铁面包公”赶考记

摘要: 十八大以来,浙江各级纪检监察机关结合自身工作特色,推出加强纪检监察干部队伍建设新举措。

11-03 23:39 首页 反腐前沿

加强纪检监察干部队伍建设,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。


习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调:“各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部,保持队伍纯洁。”全会报告将“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”作为七项重点任务之一加以部署。


十八大以来,浙江各级纪检监察机关结合自身工作特色,推出加强纪检监察干部队伍建设新举措。


小编为大家介绍衢州市衢江区纪委推行的“乡镇纪委单列考核机制”。



赶考记

2016年衢州市衢江区乡镇换届中,有3名纪委书记提任为党委副书记,5名纪委书记转岗或交流;5名纪委副书记中,有3名提拔进党政班子,衢江区上方镇纪委书记蓝俊飞就是其中一员,他被提任为举村乡党委副书记。


提到蓝俊飞,认识的人对他的评价是,心系群众,办事认真,绝不偏袒。以他名字命名的“老蓝茶室”更是让人又敬又畏。


2014年9月,蓝俊飞刚就任衢江区上方镇纪委书记,就成功办理了一件之前久未解决的群众举报问题。


在调查过程中意外发现了严村村主任修建违法建筑且拒不缴纳罚款和未将村民集资入账的问题。任凭村主任到处托人求情,蓝俊飞仍坚持按规矩将村主任停职半年。


“外面都说这份工作是得罪人的事情,但工作就是工作,融不得半点人情。”在蓝俊飞看来,这样做并不是得罪人,“而是为了监督党员干部不犯大错。”


正是由于办案有强度,执纪有力度,蓝俊飞成为上方镇有名的“铁面包公”。但在每年由全体镇干部、各村支部书记、村民主任参加的内部民主测评中,他的排名总是居后,与优秀公务员自然无缘。


2016年1月底,在上方镇,由全体镇干部、各村支部书记、村民主任参加的2015年度内部考核测评中,镇纪委书记蓝俊飞最终得票数在全镇所有班子成员中排名又是比较靠后。


与以往不同的是,此次考核,衢江区推出了乡镇纪委书记、副书记单列考核办法。


该考核以考核纪检工作实绩为主,包括推动主体责任落实、业务考核、年度考评、工作评议等4项内容,每项设置不同的分值。


年终对乡镇纪委、专职副书记进行量化排名,排名前 20%的纪委书记和前15%的专职副书记给予优秀等次,考核结果作为纪委书记、副书记使用管理的重要依据。


除单列考核外,衢江区纪委还采取积分考核的方式,为乡镇“包公”量身打造了 “命题考卷”——量化积分工作清单。


“命题考卷”紧扣纪委的主责主业,将纪检监察各项工作细化为执纪监督、日常履职和创新创优等3个大项39个小项,按项给分。


2015年,蓝俊飞全年共立项监督“五水共治”、“三改一拆”、钙产业整治等重点项目10项,开展监督执纪68次,警示谈话各类问题党员41名,问责37人,案件查处数比上年同期增长42.9%。


蓝俊飞也以此骄人成绩在衢江区纪委、区委组织部的“命题试卷”考核中,名列前茅,最终被评为衢江区2015年度优秀公务员。


“努力终于有了回报,我会更加努力地履行我的职责。”蓝俊飞说。


“把乡镇纪委书记、副书记单列考核,解决了他们的后顾之忧,有助于聚焦主责主业,进一步提高执纪监督问责实效。”衢江区委常委、纪委书记、监委主任王光辉说。

推行乡镇纪委单列考核机制


2015年,衢江区创新推行单列考核机制,推动乡镇纪委挺直监督执纪“腰杆”。


(一)实施单列考核。改变原先乡镇纪委书记、专职副书记与本乡镇干部一起考核的方式,实行单列考核。考核内容涵盖11方面39个小项,监督检查的越多,追责问责的越严,考核排名越靠前。


(二)加大考评权重。除按干部管理考核20分由组织部门负责考核以外,其余事项全部由区纪委负责。年终召开述职述廉评议会,由纪委领导班子、纪委委员、各室负责人进行现场评议。


(三)开辟争优通道。将乡镇纪委书记、专职副书记评先评优从所在乡镇脱离,在乡镇纪委之间实行平行比选,排名前20%的纪委书记、前15%的专职副书记,年度考核给予优秀等次。





首页 - 反腐前沿 的更多文章: